…ri diritti integri un comportamento disciplinarmente rilevante e sanzionabile con il licenziamento per giusta causa. Il che nulla ha a che vedere con il rapporto fiduciario in essere tra le parti. App…...
… n. 1214 / 2022 RCL promossa con ricorso depositato il 08/08/2022 avente ad oggetto: licenziamento per giusta causa/pagamento somme a titolo di retribuzione/trattenute D.XXX S.XXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXX…...
…datrice di lavoro; 2) l' accertamento dell' inefficacia, nullità o illegittimità del licenziamento per giusta causa a lui intimato dalla L.XXXXXXXX con scritto del 21 novembre 2019, con conseguente co…...
…velocità, di valenza disciplinare comunque estremamente contenuta. Illegittimità del licenziamento per giusta causa: sproporzione Il compendio istruttorio prospetta la sicura valenza disciplinare nei …...
…e ha infatti prodotto messaggistica WhatsApp (documento 4) e lettera di conferma del licenziamento per giusta causa del 13/07/2021 (doc. 6.). Il ricorrente ha chiesto l' applicazione della tutela inde…...
…tuzione convenuta Sentenza n. 597/2022 pubbl. il 07/03/2022 RG n. 5098/2021 OGGETTO: licenziamento per giusta causa Conclusioni delle parti: come in atti SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con ricorso in data 1…...
…accomandata a.r. datata 06/06/2017 con la quale la datrice di lavoro gli intimava il licenziamento per giusta causa; di non aver ricevuto, all' esito della cessazione del rapporto di lavoro, il TFR e …...
… e 3 ) e che risultava formalmente comunicato (modello UNILAV) in data 11.12.2017 il licenziamento per giusta causa con decorrenza dal 7.12.2017 (doc. 3 ). Il resistente regolarmente citato non si è c…...
…to disciplinare contestato al dipendente G.XXXXX R.XXXXX, cui aveva fatto seguito il licenziamento per giusta causa, per aver questi causato il sinistro avvenuto in data 24.9.2013 a seguito del quale …...
…effetti di cui all' art. 3, comma 1 d.lgs. 23/2015 che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa e/o giustificato motivo soggettivo e/o giustificato motivo oggettivo e conseguenteme…...
